Tu rol será clave en la gestión del talento, desde la conducción de los procesos de reclutamiento y selección para cubrir las vacantes, hasta el diseño e implementación del plan anual de capacitación y el seguimiento a las evaluaciones de desempeño. Además, gestionarás el plan de compensaciones y beneficios, realizando los análisis de revisión salarial y proponiendo mejoras para el personal.

En este puesto, serás responsable por desarrollar iniciativas de comunicación interna y clima para fortalecer una cultura organizacional consistente con la estrategia de la organización. Actuarás como un soporte clave para las diferentes unidades de negocio, asegurando el cumplimiento de las normativas y políticas de la compañía en áreas como seguridad e higiene, además de llevar adelante la gestión presupuestaria del área.

Complementariamente, serás el referente principal en materia de relaciones laborales, liderando la negociación con el sindicato, participando en reuniones bipartitas y gestionando los acuerdos que rigen las condiciones de trabajo. Al mismo tiempo, supervisarás los procesos de administración de personal, incluyendo el cierre mensual del payroll, la gestión de altas y bajas, y el control de la documentación para garantizar un pago puntual y sin errores.